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BestBuy验厂重要问题点

      1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
  2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
  3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
  4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
  5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
  6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
  7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
  8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

BestBuy验厂行为守则

最新BestBuy验厂行为守则
客户在BestBuy验厂承诺在全球营运中尊重当地风俗习惯,同时要求我们的员工、代理、服务提供商、供应商和他们的分包商遵守有关法律和行业标准。本供应商守则期望百思买的供应商及其分包商遵守所有有关法律法规的要求,提供公平和体面的工作环境以及共同分享对环境的保护、实施有效的安全措施。供应商必须允许百思买及其委托方(包括第三方)进行审核活动以确保是否符合该标准,包括:不预先通知的审核、查看文件和记录以及与员工进行私下面谈。同样,供应商也应对其下级供应商和服务提供商的生产设施进行评估,包括文件、记录以及其他相关资料。
如果百思买通过工厂审核发现或其他方式发现某一家供应商不能达到本标准的要求,百思买将提供相应的建议以帮助供应商整改不符合项。然而,百思买保留在特定情况下取消未完成的订单、停止下单或终止与供应商合作的权利。
1.遵纪守法
供应商必须遵守所在国家或地区所有有关的法律法规,包括但不限于所在国家有关劳工和雇佣方面的法律以及任何适用的美国法律。特别要强调的是,供应商应遵守所在国家有关生产和分销过程中涉及的产品涉及、生产、包装、标识和进口法律法规的要求。
2.行为守则
期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和人权标准。本标准包含了FLA工作场所行为守则的要求,而FLA工作场所行为守则是基于国际劳工组织的核心劳工标准制定的。以下要参考的法律包括所有符合有关当地法律要求的法规。
不使用强迫劳工
供应商不得使用强迫劳工,不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。
不使用童工
百思买的政策明确规定,不与任何非法或不当使用未成年工人的供应商合作。同样,百思买期望其供应商不使用年龄低于当地法律规定的最低工作年龄或低于当地完成义务教育年龄的工人(以较高为准)。然而,绝不允许供应商招聘或雇佣低于15周岁的工人。
不得骚扰或虐待
供应商必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
不歧视
不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。
健康安全
供应商必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。
自由结社和集体谈判
供应商必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。
工资和福利
雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资,并提供法律规定的福利待遇。
工作时间
除非极特殊情况,雇主(Ⅰ)对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者(a)每周48小时工作及12小时加班,或(b)工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数,或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下,当地正常工作时间及12小时加班时间(Ⅱ)每7天必须给雇员一天休息时间。
加班报酬
除正常工作时间报酬外,雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定,雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。
3.关注环境
百思买期望供应商在营运时能尊重环境。供应商应保持对环境问题的警惕性,并共同履行节约能源的承诺。鼓励供应商尽可能减少使用过多的包装物以及使用可回收和无毒的物料。供应商应采取必要的措施将对环境产生的负面影响降至最低,特别是在选择物料、使用和处置危险物料和其他废物时必须谨慎。供应商在所有营运当中必须遵守当地环境法律法规的要求。鼓励供应商基于ISO14000系列标准的要求建立和维持一套有效的环境管理体系。

BestBuy验厂具体文件和内容

BestBuy验厂具体文件和内容
     一、验厂文件的定义
  验厂文件是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录(包括:营业执照、员工手册、消防演习记录等),验厂文件主要是在人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料,根据工厂的客户的要求可能侧重点有所不一样,有的重点是在人权,有的重点是在安全,这个要看工厂的客户是那一家。专业的验厂文件是保证公司顺利通过验厂的护航使者根据自己的一些经历,总结的验厂文件清单请参考如下(并设有部分问卷):
  二、最新验厂文件清单
  文件资料
  1)品质手册和管理会议记录
  2)检验程序,检验标准及最近3个月的检验报告。(来料,制程,包装,成品)
  3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份)
  4)机器设备保养计划和记录
  5)机器保养人员的专业证书
  6)产品规格书
  7)原料的来料和发料记录
  8)员工培训计划及培训记录
  9)产前会议程序及记录和质量会议记录
  10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单
  11)实验室操作手册及测试报告
  12)缺陷统计报告及出货记录
  13)工厂组织架构图(请准备复印件一份)
  14)工厂营业执照(请准备复印件一份)
  15)当前的品质水准记录
  16)出货及时率的统计记录
  17)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份)
  18)纠正预防措施的记录
  现场布设
  1)安全通道线
  2)安全出口、应急灯、火警铃
  3)化学药品摆放
  4)仓库特殊要点
  5)饮水区划分
  6)意见箱的设立及程序文件
 

Bestbuy人权验厂标准、审核流程

Bestbuy人权验厂标准
      1、 工卡或考勤记录(过去十二个月已发放工资的月份开始计算)
  2、 工资表(过去十二个月已发放工资的月份开始计算)
  3、 人事花名册及员工个人档案
  4、 劳动合同
  5、 厂房平面图
  6、 工商营业执照
  7、 消防检查报告或合格证明文件
  8、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
  9、 环保证明文件
  10、厂规或员工手册
  11、政府有关当地最低工资规定文件
  12、设备安全许可证(如电梯使用许可证,厨房卫生许可证等)
  13、特种工人上岗(如电梯工,电工,厨工,卫生许可证等)
  14、当地劳动局关于延长加班之批
  15、未成年工体检及劳动局登记记录
  16、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
  17、工人请假单/离职记录
  18、断针换针记录


Bestbuy验厂审核流程
  
  1、    首次会议,要求厂负责人参加。
  2、    现场检查--若有需要,可能拍照;
  检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等,凡是平面图上有的地方都去
  了解生产运作情况,了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化
  3、    文件记录检查
  包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全
  制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料;至少一年的工时工资
  记录。
  4、    工人面谈
  要求由审核员挑选,选择工人来源:1.工作现场2.人事档案3.工资表(考勤表)
  要求管理人员回避并单独房间进行,面谈结果不向管理层透露,面谈气氛轻松、互动并保证不向厂
  方说姓名。
  5、    复印相关资料、完成审核报告,厂方人员不参加。
  6、    末次会议