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   EICC认证:电子工业公民联盟(Electronic Industry Code of Conduct,EICC)。是由惠普、戴尔、IBM等全球30多家国际知名大型电子电气生产商于2004年所组成的成员制联盟。他们致力于以改善电子行业供应链中的工作环境,确保工人受到尊重,富有尊严,以及生产流程对环境是负责的;从而提高供应链的生产力,为企业带来更好的社会、经济和环境效益。

  EICC认证列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及生产流程对环境负责。

  EICC劳工标准(一) :自由选择职业

  条款内容:

  不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工,或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。

  条款解释:

  1、供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工;雇用关系应是自愿的。

   2、强制性的或监狱劳工

  3、如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿,则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时,强制性的或监狱劳工最常出现。

   4、契约和抵押劳工

  5、契约劳工指以下情况:雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况,该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。

   6、其他形式的强制性劳工

  包括下列情况:劳动合同对工人离开他/她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括:雇主扣留工人的身份证明文件;一旦雇用要支付额外的费用;或者要求工人对终止合同支付罚款

  EICC劳工标准(二) :不用童工

  条款内容:

  在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁(或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而,所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作,并且考虑到教育的需要,应限制其进行夜间工作。

  条款解释:

  1、供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律,包括与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.

   2、在大多数国家或地区,学徒计划受到法律的管制,对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下,在培训期间,学徒计划的报酬可能低于法律规定的最低工资。对于正式工人,供应商必须遵守对培训期限的限制,该培训期限的限制必须严格遵守,并且工资必须被提高到正常的工资标准。 

  EICC劳工标准(三) :工时

  条款内容:

  有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此,工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外,除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。

  条款解释:

  供应商行为准则要求供应商做到以下几点:

  1、制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。

  2、如果可能需要加班,请提前通知工人。

  3、供应商不得超过当地规定的工作时间,对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60 个小时(包括加班),获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周最大值较少的国家或地区,适用该标准。每周七天,须允许雇员至少休息一天。

  4、除非当地法律要求另有规定,本规定可能不适用于享受豁免的雇员,包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。

  EICC劳工标准(四) :工资与福利

  条款内容:

  支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。

  条款解释:

  供应方行为准则关于工资及福利作如下规定:

  1、按工作所在的国家或地区适用的法定最低工资支付所有雇员。

  2、对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人;或者在不存在此类比率的地方,加班时间的报酬至少必须等于正常的时薪。

  3、雇员应当享受到法律规定的所有法定福利,包括但不限于退休金福利、年假和节假日。

  4、除非当地法律要求另有规定,本规定可能不适用于享受豁免的雇员,包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。

  EICC劳工标准(五) :人道的待遇

  条款内容:

  不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。

  条款解释:

  供应方行为准则禁止供应方有以下行为:

  1、进行骚扰或人身诽谤惩罚

  2、对雇员采取威胁方式

  3、向雇员提出侮辱性条件

  EICC劳工标准(六) :不歧视

  条款内容:

  参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工。另外,不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

  条款解释:

  供应商行为准则规定,仅根据求职者和/或雇员完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行评价。该规定适用于所有雇用决策,包括招聘、雇用、培训、提拔和离职。

  EICC劳工标准(七) :自由结社

  条款内容:

  员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利,包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。

  条款解释:

  供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点:

  1、创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。

  2、不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。

  3、不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。