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  伊莱克斯股份有限公司,是世界知名的电器设备制造公司,是世界最大的厨房设备、清洁洗涤设备及户外电器制造商,同时也是世界最大的商用电器生产商。现在在60多个国家生产并在160个国家销售各种电器产品。公司产品包括冰箱洗衣机空调吸尘器炉灶、链锯、除草机家用微型拖拉机等。旗下的一些著名电器品牌包括AEG伊莱克斯、Zanussi、Frigidaire、Eureka、Flymo、Husqvarna等。该公司1919年创建于瑞典,由Lux有限公司和Elektromekaniska有限公司合并而成,总部设在斯德哥尔摩


社会责任审厂标准如下:

1.一般条款

 所有雇员和管理人员都有责任确保此行为准则得到遵照执行。如有违反此准则的情况,我们鼓励并期望雇员向公司内部有关负责人报告,并保证不会出现报复或其他不良后果。

2.法律法规  

 伊莱克斯集团的所有单位,供应商及转包商都应当彻底贯彻之行适用的本地法规。这是此行为准则各项条款中的起码要求

3.供应商和转包商

 供应商应当同意遵循此行为准则。如果供应商适用转包商来生产伊莱克斯集团的产品,该供应商就有责任责成转包商遵循此行为准则中的要求。该供应商应根据请求告知伊莱克斯自己所使用的转包商是谁。

4.童工

 不允许以任何形式雇佣童工。除非本地法律规定了更高的年龄限制,不允许雇佣年龄低于完成义务教育年龄者,或者年龄不满十五岁者(或不满十四岁,如国际劳工公约138号条款所规定)。对于获得工作资格的未成年者,管理部门有责任遵循当地最基本的法律而提供与其年龄相称的工作条件,工时及工资。

5.强迫劳动

 不允许任何形式的强迫劳动或非自愿劳动。这包括监狱劳动,契约劳动和债务劳动,以及违背本人意愿的任何形式的劳动。

6.健康及安全

 所有雇员均应享受安全而健康的环境。如果公司提供居住设施,其条件应以当地的法律为最基本的标准,保证这些居住设施是安全而健康的。另外,雇主应当采取适当行动以防止工伤事故。

7.非歧视

 伊莱克斯集团承认并尊重文化差异。尽管如此,在做出任何人事决定时,包括不仅限于招聘,提升,薪金,福利,培训,裁员及解雇,所有雇员都应严格按照其能力及资格来进行对待。

8.骚扰及虐待

 任何雇员都不应该受到体罚或肉体、性、心理及口头上的骚扰或虐待。作任何纪律处分时都不得已扣工资的方式来进行罚款或惩罚,除非是根据集体议价协议来进行的或者是在法律允许的范围内办理的。

9.工作

 伊莱克斯认为有必要为所有雇员保持生活和工作之间的健康平衡。除非国家的规章制度要求了较短的最长工时,或公司处于异常的商业状态下,否则不可要求按正规时间表上班的雇员每周正常工作超过48小时,或不能超过60小时的整周限额(包括加班加点)。除非处于异常的商业状态下,所有雇员也均有权每隔7天至少休息一次。

10.薪酬

 薪金(包括加班报酬和福利)应当等于或超过适用法律所要求的水平。

11.结社自由及集体谈判的权利

 所有雇员均可行使自己的合法权利,建立、参加或不参加代表雇员自身利益的各种组织。任何雇员在和平行使这些权利时都不应该遭受空暇或骚扰。雇主还应尊重雇员集体议价的权利。

12.尊重环境

 环境问题是伊莱克斯的核心关注点。集团已实施一项全面措施,力图将生产、使用和产品的回收及销毁对环境产生的影响降到最低程度。

 伊莱克斯集团各公司和供应商应充分遵守适用的环保法规和伊莱克斯的环保要求。公司应采取适当的措施,解决所有相关的环保危害,如排放、废物处理以及资源消耗等。公司还应制定一项管理制度,以持续改进公司的环保标准和绩效。

13.监督及遵循

 管理人员有责任实施并向雇员通告此行为准则中所述雇员权利,义务及责任。管理人员还有责任保存相关文件以证明自己及其供应商遵行无误。供应商与伊莱克斯集团做生意有一个条件,即必须授权伊莱克斯及其指定代理人(包括第三方)进行审计(包括在保密情况下而访问雇员)。